Unterstützen Sie die finanzielle Gesundheit Ihrer Mitarbeiter:innen
Ein gerichtlicher Pfändungs- und Überweisungsbeschluss bedeutet für den Arbeitgeber Zusatzaufwand und Haftungsrisiko.
Er bedeutet meist auch, dass sich ein Mitarbeitender schon seit vielen Monaten in einer persönlichen Krisensituation befindet und nicht das Vertrauen in den Arbeitgeber hat, das Thema anzusprechen.
Überschuldete Mitarbeitende befinden sich in einer intensiven, langanhaltenden Stresssituation, die sich auch auf die Arbeit auswirkt:
… überschuldete Menschen leiden an einer Krankheit.1
… (19, 5 Arbeitstage) pro Jahr sind überschuldete Arbeitnehmer abgelenkt.4
… häufiger haben überschuldete Mitarbeite Konflikte mit Kollegen.3
… der Betroffenen beobachten bei sich selbst Produktivitätseinbußen.2
… häufiger sind Verschuldete auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber.3
Zielgruppengerechte Präventions- und Interventionsmaßnahmen zeigen die beste Wirkung. Beispiele dafür:
Gesamte Belegschaft
Finanzielle Fitnessprogramme – z.B. im Intranet oder in Kurzseminaren – vermitteln Kompetenzen und Werkzeuge zur Finanzplanung.
Gefährdete Zielgruppen
Gezieltere Maßnahmen fördern die Resilienz bei Eintritt typischer Überschuldungsauslöser. Präventiv kann der AG den AN vor Lohnabtretungen schützen.
Überschuldete
Situationsgerechte Ansprache in den Mitarbeitermedien und Schulungen für HR und Führungskräfte öffnen dem Betroffenen Kommunikationskanäle. Gleichzeitig gilt es Rechtsrisiken zu reduzieren, z.B. bei Lohnpfändungen.
Akute Krisenfälle
Ein Sozialfonds kann rasche Soforthilfe bieten. Wichtiger ist aber ein spezialisiertes EAP, das den Betroffenen durch die Schuldenbereinigung begleitet
Return On
Investment
Gemessen wird der Erfolg solcher Maßnahmen an der Mitarbeiterbindung und -motivation sowie der Reduzierung von Fehlzeiten und Ausfällen. Nebenbei werden administrative Kosten und Risiken gesenkt. Durchschnittlich liefern sie einen RoI von 3:1.
„Das Beratungsangebot von SCHULDLOS unterstützt Sie dabei, individuell auf Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen zugeschnitten die passende Strategie zu entwickeln. Wir haben die Skills und Tools, um die finanzielle Gesundheit zu fördern – und nehmen Ihre Mitarbeitenden an der Hand, wenn sie ihr Leben wieder in Ordnung bringen wollen.“
Ihr Ansprechpartner
Dr. David Hoeflmayr
david.hoeflmayr{a}schuldlos.de
[1] Mainzer Studie zeigt Zusammenhang zwischen Ausgabenarmut und mangelhaftem Gesundheitszustand, [2] 2022 PwC Employee Financial Wellness Survey, [3] The Real Costs of Employee Financial Stress—and How Employers Can Help, [4] The Employer’s Guide to Financial Wellbeing 2020-21, [5] Hauptauslöser der Überschuldung